DT6: Escalamiento productivo y capital humano calificado: un estudio exploratorio

Autores: Gustavo Baruj, Fernando Porta e Iván Zweig

El objetivo central de esta investigación ha sido identificar y sintetizar evidencia empírica cualitativa acerca de las restricciones por recursos humanos calificados que enfrentan 35 complejos productivos argentinos y que podrían afectar negativamente su funcionamiento y sus posibilidades de escalamiento productivo en los próximos años. La evidencia obtenida revela claramente una demanda insatisfecha por recursos humanos calificados en prácticamente todos los complejos, asociada tanto al elevado crecimiento registrado en la última década como a la necesidad de introducir nuevas tecnologías de producto o de procesos e innovaciones que les permitan ser más competitivos y continuar ese sendero expansivo en el tiempo. Las mayores restricciones se relacionan con la oferta de perfiles profesionales en general, señaladas por el 80% de los complejos analizados y en particular de ingenieros (63%) y egresados de ciencias duras e informática (51%), que en conjunto representan el 74% de los sectores. Los técnicos y especialistas siguen en la consideración de los complejos, donde el 57% manifestaron limitaciones asociadas a sus requerimientos. Asimismo, casi el 30% confirma alguna restricción para acceder a recursos humanos especializados en distintos tipos de oficios. Seis complejos también señalaron la necesidad de fomentar la formación de investigadores-docentes universitarios, necesarios para avanzar en investigaciones específicas y formar nuevas camadas de profesionales en áreas consideradas de relevancia a futuro.

Palabras clave

escalamiento productivo / capital humano / recursos humanos / requerimientos de calificación

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