Gender Contribution To The Innovation-Productivity Relationship On The Wake of COVID-19: Evidence For The Caribbean
El Banco Iberoamericano de Desarrollo (BID) ha publicado recientemente el artículo Gender contribution to the innovation-productivity relationship on the wake of covid-19: evidence for the caribbean, autoría de Ezequier Tacsir y Mariano Pereira –investigador CIECTI.
Este estudio presenta nuevos hallazgos sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la productividad e innovación para las empresas del Caribe, con un enfoque particular en los efectos sobre la diversidad de género y la composición de la fuerza laboral de las empresas. La investigación sobre el impacto de la participación de las mujeres en el desempeño de las empresas y la innovación hasta ahora ha producido resultados mixtos, aunque hay alguna evidencia que sugiere que para América Latina, una mayor proporción de las mujeres en el proceso de creación e innovación del conocimiento pueden aumentar el comportamiento innovador y, en consecuencia, conducir a una mayor productividad laboral. En el contexto actual, la participación femenina en las empresas se convierte en un problema aún más apremiante, dados los primeros indicios de la carga desproporcionadamente negativa de la pandemia en los ingresos y empleos de las mujeres en diferentes regiones. Encontramos que la composición de género del personal tiene un interesante efecto directo sobre la productividad. Al mismo tiempo, nuestros resultados muestran que las reducciones esperadas en el personal femenino debido a la pandemia tienen un efecto negativo en las proporciones de participación femenina que, a su vez, tienen el potencial de anular el mencionado canal de productividad. Esto sugiere la existencia de un umbral mínimo de participación femenina para aprovechar la diversidad. Por lo tanto, parece que la política debería centrarse en proteger los empleos femeninos, en particular tras los dramáticos impactos que afectaron los ingresos y el empleo.
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